為建設(shè)高素質(zhì)的技術(shù)隊伍，提高公司技術(shù)管理水平，公司拓寬選撥用人渠道，2010年采用公開方式面向公司內(nèi)外招聘工程技術(shù)人員。

本次招聘業(yè)務(wù)涉及計算機、電氣、工藝、水文地質(zhì)、管網(wǎng)、地理信息、客戶服務(wù)、水質(zhì)、計量和審計等11個專業(yè)15個工程師崗位，應(yīng)聘人員達(dá)69人，目前第一批工程師共9人，已于2011年1月1日通過競聘上崗。

公司對工程技術(shù)人員寄予厚望，期望他們認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，抓住機遇，展現(xiàn)自我，對公司存在的專業(yè)技術(shù)問題從安全、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等方面提出解決方案和措施，加強學(xué)習(xí)，更新知識，掌握新的技術(shù)，提高語言表達(dá)能力，并注重團(tuán)隊精神、綜合素質(zhì)的提升有利各種問題的解決。

技術(shù)人員非常珍惜此機遇，借此平臺展現(xiàn)自己，表示在工作中嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身技術(shù)水平，解決公司實際技術(shù)問題，推動公司技術(shù)進(jìn)步。

公司不拘一格在內(nèi)外部招聘專業(yè)技術(shù)工程師，同等條件下優(yōu)先聘用內(nèi)部員工的舉措，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯的多通道發(fā)展，將有效地發(fā)揮員工技術(shù)專長，激發(fā)技術(shù)人員的工作積極性。